Aikaa säästävä malli
Ulkoistettu rekrytointi vapauttaa esihenkilöiden aikaa liiketoiminnan johtamiseen.
Rekrytointi
Kun tavoitteena on pysyvä onnistuminen, rekrytointi kannattaa tehdä suunnitelmallisesti. Takuurekry auttaa löytämään osaajan, joka sopii sekä tehtävään että tiimin toimintatapaan.
Laatu
Rekrytointi, joka kestää arjen
Yhdistämme toimialaymmärryksen, hyvän hakijakokemuksen ja systemaattisen arvioinnin.
Tehokas toteutus
Hyödynnämme moderneja työkaluja, jotta prosessi etenee nopeasti ja viestintä pysyy ajan tasalla.
Laadukas arviointi
Arvioimme ehdokkaiden osaamista, motivaatiota ja sopivuutta rooliin ennen esittelyä asiakkaalle.
Hyödyt
Mitä yrityksesi saa
Ulkoistettu rekrytointi tuo varmuutta päätöksentekoon ja nopeuttaa oikean henkilön löytymistä.
Tarkempi osumatarkkuus
Määrittelemme tehtävän kriteerit huolellisesti ja arvioimme ehdokkaat systemaattisesti.
Parempi hakijakokemus
Selkeä viestintä parantaa työnantajakuvaa ja lisää laatuhakemusten määrää.
Nopea eteneminen
Pidämme aikataulun kurissa ja viemme prosessin päätökseen ilman tarpeettomia kierroksia.
Dataan nojaava valinta
Arvioinnit ja haastattelut tukevat päätöstä, jotta virherekrytoinnin riski pienenee.
Käyttöönoton tuki
Tuemme myös valinnan jälkeen, jotta uusi työntekijä pääsee nopeasti vauhtiin.
Milloin palvelu kannattaa
Tyypilliset tilanteet, joissa ulkoistettu rekrytointi tuo eniten arvoa
Erityisen hyödyllinen silloin, kun aikataulu on tiukka, rooli vaativa tai hakuja on käynnissä useita.
Kasvun vaihe
Kun organisaatio kasvaa nopeasti, ulkoistettu rekrytointi auttaa pitämään rekrytointiprosessin laadukkaana ilman, että esihenkilöiden kalenterit ylikuormittuvat.
Vaativa asiantuntijarooli
Kun osaamisprofiili on tarkka, oikean kandidaatin tunnistaminen vaatii enemmän kuin avainsanojen vertailua. Rakennamme arvioinnin roolin todellisten vaatimusten ympärille.
Usean roolin samanaikainen haku
Kun rekrytointeja on käynnissä useita, yhtenäinen malli ja selkeä priorisointi pitävät kokonaisuuden hallittuna ja päätöksenteon johdonmukaisena.
Rooliprofiili
Mitä kirkastamme ennen haun käynnistystä
Hyvä rooliprofiili lyhentää läpimenoaikaa ja parantaa osumatarkkuutta koko prosessin ajan.
Liiketoimintatarve
Miksi rooli avataan juuri nyt ja mitä vaikutusta onnistuneella rekrytoinnilla haetaan seuraavan 6-12 kuukauden aikana.
- Tavoite, johon roolilla vastataan
- Keskeiset mittarit ensimmäisille kuukausille
- Roolin vaikutus tiimiin ja asiakkaisiin
Osaamisvaatimukset
Erotamme kriittiset vaatimukset kehityskelpoisista taidoista, jotta hakua ei rajata liian kapeaksi eikä päätöstä tehdä epäolennaisen perusteella.
- Pakolliset taidot ja kokemus
- Toivottavat lisäosaamiset
- Työkalut, sertifikaatit tai toimialatausta
Sopivuus ja toimintatapa
Arvioimme miten kandidaatin työskentelytapa sopii organisaation johtamiseen, yhteistyömalliin ja muutostahtiin.
- Vuorovaikutustyyli ja tiimityö
- Päätöksenteko- ja ongelmanratkaisutapa
- Motivaatiotekijät ja urasuunta
Prosessi
Näin rekrytointi etenee
Selkeä vaiheistus vähentää epävarmuutta ja nopeuttaa päätöstä.
1
Roolin määrittely
Kirkastamme tehtävän vastuut, osaamisvaatimukset ja onnistumisen mittarit.
2
Hakijamarkkinointi
Rakennamme ilmoituksen ja valitsemme kanavat, joista oikeat osaajat tavoitetaan.
3
Haastattelut ja arviointi
Haastattelemme, vertaamme ja arvioimme hakijat suhteessa sovittuihin kriteereihin.
4
Ehdokasesittely
Esittelemme parhaat kandidaatit tiiviillä, päätöksentekoa tukevalla yhteenvedolla.
5
Valinta ja seuranta
Tuemme valintaa, sopimusvaihetta ja uuden työntekijän sujuvaa aloitusta.
Usein kysyttyä
Kysymyksiä rekrytointipalvelusta
Kokosimme tavallisimmat kysymykset, joihin yritysasiakkaat haluavat vastauksen ennen aloitusta.
Kuinka nopeasti rekrytointi voidaan saada liikkeelle?
Käynnistys onnistuu yleensä nopeasti, kun roolikuvaus ja päätöksentekomalli sovitaan heti alussa. Tämän jälkeen eteneminen rytmitetään yrityksen aikatauluun.
Voimmeko osallistua haastatteluihin jo alkuvaiheessa?
Kyllä. Malli sovitaan yhdessä. Osa asiakkaista haluaa nähdä kandidaatit varhain, osa taas haluaa tiukemmin suodatetun shortlistin.
Miten varmistatte hakijakokemuksen laadun?
Pidämme viestinnän aktiivisena koko prosessin ajan ja varmistamme, että hakija tietää missä vaiheessa etenee sekä mitä seuraavaksi tapahtuu.
Onko palvelu tarkoitettu vain suuriin rekrytointeihin?
Ei. Palvelu toimii hyvin myös yksittäisissä avainrooleissa, joissa oikea valinta vaikuttaa merkittävästi tiimin toimintaan.
Seuraava askel
Käynnistetään rekrytointi
Kerro rooli ja aikataulu, niin laadimme etenemissuunnitelman heti alkuun.