Takuurekry

Arvot & missio

Rakennamme rekrytointia, jossa luottamus, läpinäkyvyys ja vaikuttavuus eivät ole kompromisseja.

Tavoitteemme on luoda kohtaamisia, jotka toimivat sekä heti että pitkällä aikavälillä.

Ota yhteyttäVastuullisuus
Missio

Miksi olemme olemassa

Työelämä toimii paremmin, kun oikea osaaja kohtaa oikean tarpeen oikealla tavalla.

Missiomme on yhdistää oikeat ihmiset oikeisiin rooleihin tavalla, joka tuottaa arvoa sekä yritykselle että työnhakijalle.

Uskomme, että hyvä rekrytointi on yhtä aikaa liiketoiminnallisesti tehokasta ja inhimillisesti vastuullista. Siksi emme erottele laatua ja nopeutta toisistaan, vaan rakennamme prosessin, jossa molemmat toteutuvat.

Arvot eivät ole meillä erillinen teksti verkkosivulla. Ne näkyvät päätöksissä, viestinnässä ja siinä, miten pidämme vastuun loppuun asti.

Meille onnistuminen ei tarkoita vain täytettyä roolia, vaan sitä, että valinta tukee tiimin arkea, tavoitteita ja pitkäjänteistä kehitystä. Siksi tarkastelemme aina myös sitä, miten ratkaisu toimii käytännössä ensimmäisten viikkojen jälkeen.

Haluamme olla kumppani, jonka kanssa rekrytointi tuntuu selkeältä ja hallitulta myös kiireessä. Kun toimintatapa on johdonmukainen ja vuorovaikutus avointa, syntyy luottamus, joka kantaa yksittäistä toimeksiantoa pidemmälle.

Arvot

Neljä arvoa, yksi toimintamalli

Arvot ohjaavat jokaista käytännön valintaa ensimmäisestä yhteydenotosta onnistuneeseen aloitukseen.

Luottamus

Pidämme kiinni siitä, mitä sovitaan. Emme lupaa liikaa, vaan rakennamme realistisen suunnitelman ja toteutamme sen.

Käytännössä: Selkeä vastuunjako, sovitut päivitysrytmit ja ennakoitavat toimintatavat jokaisessa toimeksiannossa.

Läpinäkyvyys

Kaikki osapuolet tietävät, missä mennään. Kerromme vaihtoehdot, riskit ja suositukset suoraan ja ymmärrettävästi.

Käytännössä: Avoin viestintä hakijoille ja asiakkaille koko prosessin ajan ilman epäselviä välivaiheita.

Vaikuttavuus

Keskitymme lopputulokseen, joka tukee liiketoimintaa. Nopeus on tärkeää, mutta laatu ratkaisee pidemmällä aikavälillä.

Käytännössä: Roolin tavoite määritellään konkreettisesti, jotta valinta perustuu tarpeeseen eikä oletuksiin.

Inhimillisyys

Kohtaamme ihmiset ihmisinä. Kuuntelemme, kysymme ja varmistamme, että päätökset tehdään aidon ymmärryksen pohjalta.

Käytännössä: Hakija saa rehellisen kuvan työstä ja asiakas saa kumppanin, joka on aidosti mukana loppuun asti.

Arvot käytännössä

Miltä arvomme näyttävät arjen päätöksissä

Nämä periaatteet ohjaavat toimintaamme riippumatta toimialasta, roolista tai tilanteesta.

Kuuntelemme ennen kuin ehdotamme

Aloitamme ymmärtämällä tilanteen, tavoitteet ja reunaehdot. Näin ratkaisu perustuu todelliseen tarpeeseen.

Viestimme suoraan ja ajoissa

Kerroamme etenemisestä avoimesti myös silloin, kun suunnitelmaa pitää tarkentaa tai priorisoida uudelleen.

Päätämme johdonmukaisilla kriteereillä

Arvioimme osaamista, motivaatiota ja rooliin sopivuutta yhdenmukaisesti, jotta päätökset ovat perusteltuja.

Kannamme vastuun loppuun asti

Työmme ei pääty valintaan. Varmistamme, että lopputulos toimii myös arjessa ensimmäisten viikkojen jälkeen.

Kenelle tämä näkyy

Sama laatu sekä työnhakijoille että yrityksille

Roolit ovat erilaiset, mutta lupaus on sama: selkeä prosessi, reilu kohtelu ja toimiva lopputulos.

Työnhakijoille

Prosessi on selkeä, vuorovaikutteinen ja reilu alusta loppuun.

  • Saat realistisen kuvan tehtävästä, vastuista ja odotuksista.
  • Pidämme yhteyttä aktiivisesti koko prosessin ajan.
  • Arvioimme osaamistasi kokonaisuutena, emme vain avainsanojen perusteella.
  • Kunnioitamme aikaasi ja annamme päätöksistä palautteen selkeästi.

Yrityksille

Saat kumppanin, joka vie rekrytoinnin maaliin suunnitelmallisesti.

  • Rakennamme haun selkeille tavoitteille ja mitattaville kriteereille.
  • Tuomme esiin riskit, vaihtoehdot ja suositukset ajoissa.
  • Varmistamme, että valittu osaaja sopii rooliin ja työyhteisöön.
  • Pidämme prosessin hallittuna myös kiireessä ja muutostilanteissa.
Onnistumisen mittarit

Mistä tiedämme tehneemme työmme hyvin

Mittarina ei ole vain täytetty paikka, vaan se, että rekrytointi tuottaa pysyvää arvoa.

Osumatarkkuus

Onnistuminen näkyy siinä, että valittu osaaja pystyy suoriutumaan roolista nopeasti ja tavoitteiden mukaisesti.

Prosessin sujuvuus

Aikataulu pitää, viestintä toimii ja päätöksenteko etenee ilman turhia pullonkauloja tai epäselviä vaiheita.

Pitkäjänteinen tulos

Rekrytointi ei ole meille valmis allekirjoitukseen, vaan vasta silloin kun yhteistyö toimii käytännössä arjessa.

Keskustellaan

Rakennetaanko seuraava onnistunut rekrytointi yhdessä?

Kerro tilanteestasi, niin suunnitellaan eteneminen selkeästi ja realistisesti.

Ota yhteyttäTietoa meistäVastuullisuus