Joustava kapasiteetti
Lisää tai vähennä työvoimaa nopeasti sesonkien, projektien ja poissaolojen mukaan.
Henkilöstövuokraus
Kun resurssitarve vaihtelee nopeasti, henkilöstövuokraus pitää tuotannon ja palvelun käynnissä ilman katkoksia.
Takuurekry rakentaa mallin, jossa saat oikeat tekijät oikeaan aikaan ja hallinto pysyy kevyenä.
Hyödyt
Miksi yritykset käyttävät henkilöstövuokrausta
Palvelu tuo joustoa arkeen, pienentää viivästyksen riskiä ja vapauttaa aikaa ydintoimintaan.
Kevyempi hallinto
Me hoidamme työnantajavelvoitteet, palkanmaksun ja sopimushallinnan sovitulla mallilla.
Nopea toimitus
Pidämme aktiivista hakijaverkostoa yllä, jotta sopivat tekijät löytyvät ilman viivettä.
Käyttötilanteet
Toimii sekä lyhyisiin että pitkiin tarpeisiin
Vuokratyö sopii nopeaan paikkaamiseen, mutta myös pidempiin, vaiheittain skaalautuviin tarpeisiin.
Lyhyet tarpeet
Sairauspoissaolot, sesongit ja projektipiikit voidaan hoitaa ilman, että oma organisaatio kuormittuu liikaa.
Pitkät tarpeet
Kun tarve on jatkuva, rakennamme toimintamallin, joka tukee tuotannon vakautta ja laatua pitkällä aikavälillä.
Laatu
Panostamme sopivuuteen, emme vain täyttöön
Jokainen toimitus vaikuttaa asiakkaan arkeen. Siksi arvioimme ehdokkaat huolellisesti ennen esittelyä.
Tavoitteemme on, että vuokratyö toimii aidosti osana asiakkaan toimintaa ensimmäisestä päivästä lähtien.
Prosessi
Näin yhteistyö etenee
Yhteistyömalli on selkeä, ennakoitava ja helposti skaalattava.
1
Tarpeen kartoitus
Määrittelemme tehtävän, osaamisvaatimukset, aikataulun ja työympäristön yhdessä.
2
Ehdokkaiden haku
Haemme tehtävään sopivat tekijät verkostosta, kanavista ja avoimella haulla.
3
Arviointi ja valinta
Haastattelemme ehdokkaat ja esittelemme sinulle valmiiksi arvioidut vaihtoehdot.
4
Työsuhteen käynnistys
Huolehdimme käytännön aloituksesta ja sovituista työnantajavelvoitteista.
5
Jatkuva yhteistyö
Seuraamme toimivuutta ja reagoimme nopeasti, jos tarve tai tilanne muuttuu.
Yhteistyömalli
Mitä henkilöstövuokraus tarkoittaa käytännössä
Rakennamme mallin, joka tukee asiakkaan arkea myös silloin, kun henkilöstötarve elää nopeasti.
Ennakoiva resursointisuunnitelma
Rakennamme yhdessä näkymän tuleviin henkilöstötarpeisiin. Kun sesonki, projekti tai poissaolo osuu kohdalle, käynnistys tehdään valmiilla mallilla ilman uutta aloituskierrosta.
- Sovitut prioriteettiprofiilit ja varahenkilöpolut
- Toimintatapa kiireisiin ja äkillisiin muutoksiin
- Vastuut, aikataulu ja viestintäkanavat kirjattuna
Nopea mutta hallittu käynnistys
Nopeus ei tarkoita oikomista. Ehdokkaat käydään läpi roolin kannalta olennaisin kriteerein, jotta arki toimii heti ensimmäisestä työvuorosta lähtien.
- Tehtäväkohtainen soveltuvuuden arviointi
- Asiakkaalle tiivis esittely päätöksenteon tueksi
- Aloitukseen liittyvät käytännöt valmiina etukäteen
Jatkuva seuranta ja optimointi
Seuraamme yhteistyön toimivuutta aktiivisesti. Jos tuotannon tilanne muuttuu, henkilöstömäärää ja toimintamallia voidaan säätää nopeasti ilman raskasta hallinnollista työtä.
- Säännöllinen tilannekatsaus ja palaute
- Reagointi muutoksiin ilman viiveitä
- Yhteinen näkymä laatuun, saatavuuteen ja kustannuksiin
Vastuunjako
Selkeä työnjako tekee yhteistyöstä sujuvaa
Kun roolit ovat selvät, päätöksenteko nopeutuu ja arjen tekeminen pysyy hallittuna.
Takuurekry vastaa
Huolehdimme henkilöstövuokrauksen hallinnollisista ja operatiivisista perusprosesseista sovitun palvelumallin mukaisesti.
- Hakijaprosessi, haastattelut ja esikarsinta
- Työsuhteen perustaminen ja palkanmaksu
- Työnantajavelvoitteet sovitun roolijaon mukaan
- Yhteistyön seuranta ja raportointi
Asiakasyritys vastaa
Asiakas määrittää työn sisällön, perehdyttää käytännön työtehtäviin ja johtaa päivittäistä tekemistä omassa toimintaympäristössään.
- Roolin tavoitteet, työvuorot ja työnjohto
- Perehdytys työpisteeseen ja turvallisuuskäytännöt
- Päivittäinen ohjaus sekä työn laadun seuranta
- Nopea palaute yhteistyön kehittämiseksi
Usein kysyttyä
Kysymyksiä henkilöstövuokrauksesta
Näihin asioihin palaamme usein ensimmäisissä keskusteluissa yritysasiakkaiden kanssa.
Kuinka nopeasti henkilöstövuokraus voidaan käynnistää?
Monissa tilanteissa käynnistys onnistuu hyvin nopeasti. Aikataulu riippuu roolista, osaamisvaatimuksista ja aloitusmäärästä, mutta tavoitteena on saada ensimmäiset ehdokkaat arvioitavaksi ilman viivettä.
Voimmeko aloittaa pienesti ja laajentaa myöhemmin?
Kyllä. Yleinen malli on aloittaa yhdellä tai muutamalla henkilöllä ja skaalata määrää, kun tuotannon tai palvelun tarve kasvaa.
Mitä jos tarve muuttuu kesken yhteistyön?
Henkilöstövuokrauksen etu on joustavuus. Päivitämme yhdessä resursointisuunnitelmaa ja teemme muutokset hallitusti tilanteen mukaan.
Sopiiko malli myös pidempiaikaisiin tarpeisiin?
Sopii. Vaikka henkilöstövuokraus tunnetaan nopeana ratkaisuna, sitä käytetään paljon myös jatkuvissa ja pitkäkestoisissa tarpeissa, joissa kuormitus vaihtelee.
Ota yhteyttä
Pyydä ehdotus henkilöstövuokrauksesta
Kerro lyhyesti tarpeesi, niin ehdotamme siihen toimivan mallin ja aikataulun.