Nopeampi shortlist
Keskityt vain aidosti relevantteihin kandidaatteihin ja säästät rekrytoivan johdon aikaa.
Headhunting
Headhunting on tehokas ratkaisu, kun tarvitset avainosaajan nopeasti tai haluat pitää rekrytoinnin luottamuksellisena.
Takuurekry rakentaa kohdennetun hakuprosessin, jolla tavoitetaan oikeat ihmiset myös passiivisesta markkinasta.
Hyödyt
Mitä headhunting tuo yritykselle
Headhunting nopeuttaa päätöksentekoa, tuo näkyvyyttä osaajamarkkinaan ja pienentää virherekrytoinnin riskiä.
Passiiviset osaajat
Tavoitamme tekijät, jotka eivät seuraa työpaikkailmoituksia aktiivisesti.
Luottamuksellinen toteutus
Prosessi voidaan hoitaa täysin ilman julkista ilmoittelua.
Riskin pienentäminen
Systemaattinen arviointi tukee valintaa vaativissa asiantuntija- ja johtorooleissa.
Markkinanäkymä
Saat realistisen kuvan osaajamarkkinasta, palkkatasosta ja saatavuudesta.
Neuvottelutuki
Tuemme loppuvaiheen keskusteluissa, jotta valinta etenee maaliin asti.
Edut
Milloin headhunting on oikea valinta
Erityisen toimiva malli vaativiin asiantuntija-, esihenkilö- ja johtotehtäviin.
Vaikeasti tavoitettavat osaajat
Kun oikeat tekijät eivät hae aktiivisesti, suora kontaktointi toimii parhaiten.
Kriittiset avainroolit
Kun roolin vaikutus liiketoimintaan on suuri, valinta kannattaa tehdä tarkasti.
Luottamukselliset tilanteet
Kun ilmoittelu ei ole mahdollista, headhunting mahdollistaa rekrytoinnin hallitusti.
Korkea osumatarkkuus
Prosessi kohdistetaan täsmällisesti roolin vaatimuksiin ja organisaation kulttuuriin.
Luottamuksellinen malli
Miten headhunting toteutetaan käytännössä
Toimiva headhunting perustuu huolelliseen kohdistukseen, laadukkaaseen dialogiin ja päätöksentukeen.
Kohdistettu markkinakartoitus
Selvitämme missä oikea osaaminen on ja millaisissa rooleissa potentiaaliset kandidaatit toimivat. Näin kontaktointi tehdään rajatusti ja relevantisti.
- Yritys- ja toimialakohtainen kohderyhmän rajaus
- Roolikohtainen viesti ja lähestymistapa
- Kontaktointi ilman massaviestintää
Luottamuksellinen ehdokasdialogi
Headhunting onnistuu, kun kandidaatin kiinnostus herätetään laadukkaalla keskustelulla eikä pelkällä työpaikkailmoituksella. Käymme odotukset, motivaatio- ja riskitekijät läpi jo varhaisessa vaiheessa.
- Roolin todelliset vastuut ja odotukset avattuna
- Kandidaatin uramotiivin ja vaihtokynnyksen arviointi
- Aikataulu ja eteneminen selkeästi kommunikoituna
Tiivis päätöksentuki asiakkaalle
Toimitamme asiakkaalle vertailukelpoisen näkymän kandidaateista, jotta päätös voidaan tehdä nopeasti mutta perustellusti.
- Yhteenvedot, jotka tukevat johtoryhmätason päätöstä
- Huomiot osaamisesta, sopivuudesta ja saatavuudesta
- Tuki tarjous- ja neuvotteluvaiheeseen
Milloin kannattaa valita headhunting
Kolme signaalia, jotka puoltavat headhuntingia
Kun nämä ehdot täyttyvät, headhunting on usein ilmoitushakua tehokkaampi vaihtoehto.
Avainrooli vaikuttaa liiketoiminnan suuntaan
Kun roolilla on merkittävä vaikutus kasvuun, kannattavuuteen tai asiakkuuksiin, headhunting pienentää valintavirheen riskiä.
Ilmoitushaku ei tavoita oikeita henkilöitä
Jos parhaat osaajat eivät hae aktiivisesti tai profiili on harvinainen, suora kontaktointi on usein tehokkain etenemistapa.
Rekrytointi on luottamuksellinen
Tilanteissa, joissa julkinen haku ei ole mahdollinen, headhunting tarjoaa hallitun ja luottamuksellisen prosessin.
Prosessi
Headhuntingin vaiheet
Toteutus on strukturoitu, mutta joustava toimeksiannon tarpeiden mukaan.
1
Aloitus ja positiointi
Määrittelemme roolin, tavoiteprofiilin ja viestin, jolla oikeat henkilöt kiinnostuvat.
2
Kartoitus ja kontaktointi
Käymme markkinaa läpi systemaattisesti ja kontaktoimme ehdokkaat henkilökohtaisesti.
3
Arviointi
Haastattelemme kandidaatit ja arvioimme osaamisen, motivaation sekä roolisopivuuden.
4
Valinta
Esittelemme parhaat ehdokkaat päätöksenteon tueksi ja tuemme neuvotteluissa.
Kohderyhmä
Kenelle headhunting sopii
Ratkaisu erityisesti rooleihin, joissa osaajaa ei löydy perinteisellä ilmoitushaulla.
Asiantuntija- ja avainroolit
Soveltuu tilanteisiin, joissa tarvitaan harvinaista osaamista tai vahvaa toimialakokemusta.
Luottamukselliset rekrytoinnit
Kun rekrytointi halutaan toteuttaa ilman julkista näkyvyyttä, headhunting on hallittu vaihtoehto.
Usein kysyttyä
Kysymyksiä headhuntingista
Vastaukset yleisimpiin asioihin, joita yritykset pohtivat ennen headhunting-toimeksiantoa.
Kuinka pitkään headhunting-prosessi yleensä kestää?
Kesto riippuu roolin vaativuudesta ja markkinatilanteesta. Tyypillisesti prosessi etenee vaiheittain niin, että ensimmäinen laadukas shortlist saadaan nopeasti päätöksenteon tueksi.
Miten varmistatte, että kontaktointi pysyy luottamuksellisena?
Kontaktointi tehdään kohdennetusti ja viestintä pidetään rajattuna. Prosessin näkyvyys suunnitellaan toimeksiantokohtaisesti asiakkaan tarpeen mukaan.
Voiko headhuntingia yhdistää ilmoitushakuun?
Kyllä. Monissa toimeksiannoissa paras tulos saadaan yhdistämällä headhunting ja näkyvämpi hakukanava rinnakkain.
Millaista tukea saamme loppuvaiheen neuvotteluihin?
Tuemme päätöksenteossa, tarjousvaiheen valmistelussa sekä keskusteluissa, joilla varmistetaan onnistunut siirtymä uuteen rooliin.
Aloita
Käynnistetään headhunting
Kuvaa rooli ja tavoite, niin suunnittelemme siihen sopivan hakumallin.