Nopeat kapasiteettimuutokset
Resurssitarve voi muuttua viikoittain. Siksi ehdokasvirta ja valintarytmi täytyy suunnitella ennakoivasti.
Teollisuus ja tuotanto
Autamme teollisuuden ja tuotannon yrityksiä varmistamaan tekijäresurssit silloin, kun kapasiteetti elää ja aikataulut ovat tiukkoja.
Toimimme Tampereelta koko Suomeen ja rakennamme rekrytoinnin tilanteesi mukaan.
Toimialan tilanne
Mitä onnistunut teollisuus ja tuotanto rekrytointi vaatii
Teollisuuden rekrytoinneissa korostuvat nopea käynnistys, turvallinen perehdytys ja kyky toimia vuororytmissä. Rakennamme haun niin, että tuotanto pysyy käynnissä ilman turhia katkoksia.
Työturvallisuus ja perehdytys
Roolit vaativat usein tarkkoja turvallisuus- ja laatukäytäntöjä. Varmistamme, että odotukset ovat selkeät jo hakuvaiheessa.
Vuorotyön toimivuus
Tekijän tulee sopia tehtävän lisäksi vuororytmiin ja tiimin arkeen. Arvioimme tämän jo varhaisessa vaiheessa.
Tyypilliset roolit
Roolit, joita täytämme tämän toimialan tarpeisiin
Alla esimerkkejä rooleista, joissa tuemme yrityksiä ja rekrytoivia tiimejä.
Tuotantotyöntekijä
Kokoonpano-, pakkaus- ja linjastotehtävät eri vaativuustasoille.
Kunnossapitoasentaja
Mekaanisen ja sähköisen kunnossapidon roolit jatkuvaan tuotantoon.
CNC-osaajat
Koneistusroolit ohjelmoinnista asetuksiin ja laadunvarmistukseen.
Laadunvalvonta
Mittaus-, dokumentointi- ja prosessilaatua varmistavat tehtävät.
Palvelumallin valinta
Milloin mikäkin palvelu toimii parhaiten
Valitsemme toteutustavan roolin kiireellisyyden, vaativuuden ja liiketoimintavaikutuksen perusteella.
Henkilöstövuokraus
Toimii tilanteissa, joissa teollisuus ja tuotanto tarvitsee nopeaa lisäresurssia ilman raskasta aloitusvaihetta.
Rekrytointi
Sopii, kun tavoitteena on löytää teollisuus ja tuotanto pitkäaikainen tekijä vakituiseen rooliin.
Headhunting
Valitse, kun haetaan teollisuus ja tuotanto avainosaajaa ja halutaan tavoittaa myös passiiviset kandidaatit.
Prosessi
Näin rekrytointi etenee kanssamme
Yhtenäinen prosessi pitää aikataulun, viestinnän ja päätöksenteon hallinnassa.
1
Tarpeen tarkennus
Määrittelemme roolin tavoitteen, kriittiset vaatimukset, aikataulun ja päätöksentekomallin ennen haun avaamista.
2
Kohdennettu hakuvaihe
Valitsemme oikeat kanavat ja käynnistämme haun niin, että tavoitamme tehtävään aidosti sopivat kandidaatit.
3
Arviointi ja shortlist
Arvioimme ehdokkaat yhtenäisillä kriteereillä ja toimitamme päätöksentekoa tukevan shortlistin.
4
Valinta ja aloituksen tuki
Tuemme valintaa, sopimusvaihetta ja ensimmäisten viikkojen käynnistystä, jotta rekrytointi toimii myös arjessa.
Tarkistuslista
4 asiaa, jotka kannattaa vahvistaa ennen teollisuus ja tuotanto haun avaamista
Nämä kohdat nopeuttavat valintaa ja parantavat osumatarkkuutta.
- Mitä tuotantovaihetta rekrytointi tukee ensimmäisinä viikkoina
- Mitkä turvallisuus- ja osaamisvaatimukset ovat aidosti pakollisia
- Miten vuororytmi ja perehdytys on järjestetty ennen aloitusta
- Kuinka nopeasti päätös voidaan tehdä shortlistin valmistuttua
Usein kysyttyä
Kysymyksiä toimialasta: Teollisuus ja tuotanto
Näihin kysymyksiin vastaamme usein ennen toimeksiannon käynnistystä.
Kuinka nopeasti teollisuuden rooliin voidaan löytää tekijä?
Useimmissa toimeksiannoissa ensimmäiset soveltuvat ehdokkaat saadaan arvioitavaksi nopeasti, kun roolikuvaus ja vuororytmi on määritelty tarkasti.
Voiko mallia skaalata, jos tuotannon tarve kasvaa kesken kaiken?
Kyllä. Rakennamme toteutuksen niin, että tekijämääriä voidaan nostaa hallitusti ilman, että laatu tai viestintä heikkenee.
Miten varmistatte soveltuvuuden tuotantoympäristöön?
Arvioimme teknisen osaamisen lisäksi käytännön toimintatapaa, turvallisuusvalmiutta ja kykyä toimia sovitussa rytmissä.
Seuraava askel
Keskustellaan teidän rekrytointitarpeestanne
Kerro rooli ja aikataulu, niin ehdotamme toimialaanne sopivan etenemismallin.