Projekti- ja sesonkivaihtelu
Resurssitarve muuttuu työmaan etenemisen mukaan. Rekrytoinnin tulee joustaa ilman laatuheikennystä.
Rakentaminen
Tuemme rakennusalan yrityksiä tilanteissa, joissa aikataulut, työmaan vaiheet ja osaamisvaatimukset vaativat nopeaa mutta tarkkaa rekrytointia.
Toimimme Tampereelta koko Suomeen ja rakennamme rekrytoinnin tilanteesi mukaan.
Toimialan tilanne
Mitä onnistunut rakentaminen rekrytointi vaatii
Rakentamisen rooleissa onnistuminen riippuu usein oikea-aikaisesta käynnistyksestä, luotettavista tekijöistä ja sujuvasta työmaan arjesta. Siksi rekrytointi suunnitellaan projektin vaiheiden mukaan.
Pätevyys- ja turvallisuusvaatimukset
Roolikohtaiset kortit, lupakokonaisuudet ja turvallisuusodotukset on tarkennettava heti alussa.
Nopea aloitus työmaalle
Valitun tekijän on pystyttävä aloittamaan sujuvasti ja toimimaan osana olemassa olevaa tiimiä.
Tyypilliset roolit
Roolit, joita täytämme tämän toimialan tarpeisiin
Alla esimerkkejä rooleista, joissa tuemme yrityksiä ja rekrytoivia tiimejä.
Rakennustyöntekijä
Uudis- ja saneerauskohteiden yleistehtävät eri projektivaiheissa.
Kirvesmies
Runko-, sisävalmius- ja viimeistelyvaiheiden käytännön toteutus.
Betoni- ja raudoitusosaajat
Valu- ja raudoitustyöt rakenteellisen laadun varmistamiseksi.
Työmaalogistiikka
Materiaalivirtojen, purkujen ja työmaarutiinien tukiroolit.
Palvelumallin valinta
Milloin mikäkin palvelu toimii parhaiten
Valitsemme toteutustavan roolin kiireellisyyden, vaativuuden ja liiketoimintavaikutuksen perusteella.
Henkilöstövuokraus
Toimii tilanteissa, joissa rakentaminen tarvitsee nopeaa lisäresurssia ilman raskasta aloitusvaihetta.
Rekrytointi
Sopii, kun tavoitteena on löytää rakentaminen pitkäaikainen tekijä vakituiseen rooliin.
Headhunting
Valitse, kun haetaan rakentaminen avainosaajaa ja halutaan tavoittaa myös passiiviset kandidaatit.
Prosessi
Näin rekrytointi etenee kanssamme
Yhtenäinen prosessi pitää aikataulun, viestinnän ja päätöksenteon hallinnassa.
1
Tarpeen tarkennus
Määrittelemme roolin tavoitteen, kriittiset vaatimukset, aikataulun ja päätöksentekomallin ennen haun avaamista.
2
Kohdennettu hakuvaihe
Valitsemme oikeat kanavat ja käynnistämme haun niin, että tavoitamme tehtävään aidosti sopivat kandidaatit.
3
Arviointi ja shortlist
Arvioimme ehdokkaat yhtenäisillä kriteereillä ja toimitamme päätöksentekoa tukevan shortlistin.
4
Valinta ja aloituksen tuki
Tuemme valintaa, sopimusvaihetta ja ensimmäisten viikkojen käynnistystä, jotta rekrytointi toimii myös arjessa.
Tarkistuslista
4 asiaa, jotka kannattaa vahvistaa ennen rakentaminen haun avaamista
Nämä kohdat nopeuttavat valintaa ja parantavat osumatarkkuutta.
- Mikä on projektin nykyinen vaihe ja kriittinen pullonkaula
- Mitkä kortit, luvat ja työturvallisuusvaatimukset ovat pakollisia
- Kuinka monta tekijää tarvitaan nyt ja kuinka monta seuraavassa vaiheessa
- Miten päätöksenteko tehdään nopeasti työmaan aikataulun ehdoilla
Usein kysyttyä
Kysymyksiä toimialasta: Rakentaminen
Näihin kysymyksiin vastaamme usein ennen toimeksiannon käynnistystä.
Sopiiko palvelu lyhyisiin rakennusprojekteihin?
Sopii. Malli toimii sekä lyhyissä vaiheissa että pidemmissä urakoissa, joissa tekijätarve muuttuu projektin mukana.
Voidaanko rekrytointi käynnistää usealle työmaalle samaan aikaan?
Kyllä. Rakennamme yhteisen etenemismallin, jolla eri kohteiden tarpeet voidaan priorisoida ja hoitaa rinnakkain.
Miten varmistatte tekijöiden soveltuvuuden työmaalle?
Kohdistamme arvioinnin roolin konkreettisiin tehtäviin, turvallisuusvalmiuksiin ja työmaan toimintatapaan.
Seuraava askel
Keskustellaan teidän rekrytointitarpeestanne
Kerro rooli ja aikataulu, niin ehdotamme toimialaanne sopivan etenemismallin.