Sesonki- ja volyymipiikit
Kuormitus voi nousta nopeasti. Ehdokashankinnan on pysyttävä mukana ilman toimitusviiveitä.
Logistiikka
Autamme logistiikan yrityksiä varmistamaan varasto- ja terminaalitoiminnan jatkuvuuden nopeasti muuttuvissa tilanteissa.
Toimimme Tampereelta koko Suomeen ja rakennamme rekrytoinnin tilanteesi mukaan.
Toimialan tilanne
Mitä onnistunut logistiikka rekrytointi vaatii
Logistiikan rekrytoinneissa painottuvat toimintavarmuus, täsmällinen aikataulu ja kyky hallita sesonkipiikit. Rakennamme mallin, jossa tekijät ovat saatavilla oikeaan aikaan.
Työvuorojen jatkuvuus
Arjen toimivuus riippuu siitä, että oikea osaaminen on oikeassa vuorossa oikeaan aikaan.
Toimintatarkkuus
Roolit vaativat huolellisuutta, turvallista työtapaa ja kykyä noudattaa prosesseja kiireessä.
Tyypilliset roolit
Roolit, joita täytämme tämän toimialan tarpeisiin
Alla esimerkkejä rooleista, joissa tuemme yrityksiä ja rekrytoivia tiimejä.
Varastotyöntekijä
Keräily, pakkaus, hyllytys ja vastaanoton tehtävät eri varastomalleihin.
Trukkikuski
Sisälogistiikan roolit terminaaleissa ja tuotannon tukipisteissä.
Terminaalityöntekijä
Lähetys- ja vastaanottovaiheen tehtävät nopeatempoisessa ympäristössä.
Kuljetusketjun tukiroolit
Ajojärjestelyn, dokumentaation ja toimitusvirran tukitehtävät.
Palvelumallin valinta
Milloin mikäkin palvelu toimii parhaiten
Valitsemme toteutustavan roolin kiireellisyyden, vaativuuden ja liiketoimintavaikutuksen perusteella.
Henkilöstövuokraus
Toimii tilanteissa, joissa logistiikka tarvitsee nopeaa lisäresurssia ilman raskasta aloitusvaihetta.
Rekrytointi
Sopii, kun tavoitteena on löytää logistiikka pitkäaikainen tekijä vakituiseen rooliin.
Headhunting
Valitse, kun haetaan logistiikka avainosaajaa ja halutaan tavoittaa myös passiiviset kandidaatit.
Prosessi
Näin rekrytointi etenee kanssamme
Yhtenäinen prosessi pitää aikataulun, viestinnän ja päätöksenteon hallinnassa.
1
Tarpeen tarkennus
Määrittelemme roolin tavoitteen, kriittiset vaatimukset, aikataulun ja päätöksentekomallin ennen haun avaamista.
2
Kohdennettu hakuvaihe
Valitsemme oikeat kanavat ja käynnistämme haun niin, että tavoitamme tehtävään aidosti sopivat kandidaatit.
3
Arviointi ja shortlist
Arvioimme ehdokkaat yhtenäisillä kriteereillä ja toimitamme päätöksentekoa tukevan shortlistin.
4
Valinta ja aloituksen tuki
Tuemme valintaa, sopimusvaihetta ja ensimmäisten viikkojen käynnistystä, jotta rekrytointi toimii myös arjessa.
Tarkistuslista
4 asiaa, jotka kannattaa vahvistaa ennen logistiikka haun avaamista
Nämä kohdat nopeuttavat valintaa ja parantavat osumatarkkuutta.
- Miten volyymi vaihtelee päivä-, viikko- ja sesonkitasolla
- Mitä laiteosaamista tai lupia roolit käytännössä vaativat
- Miten vuororytmi ja perehdytys toteutetaan ensimmäiselle viikolle
- Kuinka nopeasti tekijämääriä voidaan kasvattaa tai supistaa
Usein kysyttyä
Kysymyksiä toimialasta: Logistiikka
Näihin kysymyksiin vastaamme usein ennen toimeksiannon käynnistystä.
Miten nopeasti logistiikan rekrytointi voidaan käynnistää?
Käynnistys onnistuu nopeasti, kun vuorotarve, roolikuvaus ja osaamisvaatimukset on sovittu selkeästi alussa.
Voiko samaan aikaan rekrytoida useaan varastoon tai terminaaliin?
Kyllä. Rakennamme toimeksiannolle yhteisen rungon, jossa kohdekohtaiset erot huomioidaan ilman erillistä raskasta prosessia.
Miten varmistatte arjen toimintavarmuuden sesonkina?
Ennakoimme kysyntää ja pidämme ehdokasvirran aktiivisena, jotta resurssia voidaan lisätä nopeasti tarpeen kasvaessa.
Seuraava askel
Keskustellaan teidän rekrytointitarpeestanne
Kerro rooli ja aikataulu, niin ehdotamme toimialaanne sopivan etenemismallin.