Rajallinen osaajamarkkina
Parhaat kandidaatit eivät aina ole aktiivisesti liikkeellä. Hakukanavat on rakennettava kohdennetusti.
Asiantuntija- ja avainroolit
Asiantuntija- ja avainrooleissa onnistuminen edellyttää tarkkaa kohdentamista, laadukasta arviointia ja selkeää päätöksentekoa.
Toimimme Tampereelta koko Suomeen ja rakennamme rekrytoinnin tilanteesi mukaan.
Toimialan tilanne
Mitä onnistunut asiantuntija- ja avainroolit rekrytointi vaatii
Kun roolilla on suora vaikutus liiketoiminnan suuntaan, rekrytoinnin on oltava hallittu alusta loppuun. Yhdistämme rekrytoinnin ja headhuntingin menetelmiä tilanteen mukaan.
Korkea vaikutus liiketoimintaan
Väärän valinnan kustannus on suuri. Siksi arviointi tehdään yhtenäisin kriteerein ja selkeällä vertailulla.
Luottamuksellinen toteutus
Monet haut vaativat rajattua viestintää ja hallittua etenemistä ilman turhaa julkisuutta.
Tyypilliset roolit
Roolit, joita täytämme tämän toimialan tarpeisiin
Alla esimerkkejä rooleista, joissa tuemme yrityksiä ja rekrytoivia tiimejä.
Tiiminvetäjä ja esihenkilöroolit
Roolit, joissa yhdistyvät tulosvastuu, johtaminen ja operatiivinen tekeminen.
Tekniset asiantuntijat
Syväosaamista vaativat roolit kehityksessä, tuotannossa ja asiakasprojekteissa.
Liiketoiminnan kehitysroolit
Kasvuun, tehokkuuteen ja muutoksen johtamiseen liittyvät tehtävät.
Avainasiakkuuksien roolit
Asiakkuusvastuulliset tehtävät, joissa yhdistyvät kaupallinen osaaminen ja luottamus.
Palvelumallin valinta
Milloin mikäkin palvelu toimii parhaiten
Valitsemme toteutustavan roolin kiireellisyyden, vaativuuden ja liiketoimintavaikutuksen perusteella.
Henkilöstövuokraus
Toimii tilanteissa, joissa asiantuntija- ja avainroolit tarvitsee nopeaa lisäresurssia ilman raskasta aloitusvaihetta.
Rekrytointi
Sopii, kun tavoitteena on löytää asiantuntija- ja avainroolit pitkäaikainen tekijä vakituiseen rooliin.
Headhunting
Valitse, kun haetaan asiantuntija- ja avainroolit avainosaajaa ja halutaan tavoittaa myös passiiviset kandidaatit.
Prosessi
Näin rekrytointi etenee kanssamme
Yhtenäinen prosessi pitää aikataulun, viestinnän ja päätöksenteon hallinnassa.
1
Tarpeen tarkennus
Määrittelemme roolin tavoitteen, kriittiset vaatimukset, aikataulun ja päätöksentekomallin ennen haun avaamista.
2
Kohdennettu hakuvaihe
Valitsemme oikeat kanavat ja käynnistämme haun niin, että tavoitamme tehtävään aidosti sopivat kandidaatit.
3
Arviointi ja shortlist
Arvioimme ehdokkaat yhtenäisillä kriteereillä ja toimitamme päätöksentekoa tukevan shortlistin.
4
Valinta ja aloituksen tuki
Tuemme valintaa, sopimusvaihetta ja ensimmäisten viikkojen käynnistystä, jotta rekrytointi toimii myös arjessa.
Tarkistuslista
4 asiaa, jotka kannattaa vahvistaa ennen asiantuntija- ja avainroolit haun avaamista
Nämä kohdat nopeuttavat valintaa ja parantavat osumatarkkuutta.
- Mitä liiketoimintatavoitetta rooli tukee 6-12 kuukauden jaksolla
- Mitä osaamista tarvitaan heti ja mitä voidaan kehittää aloituksen jälkeen
- Tarvitaanko yhdistelmä ilmoitushakua ja suorahakua
- Miten päätöksenteko pidetään nopeana shortlist-vaiheessa
Usein kysyttyä
Kysymyksiä toimialasta: Asiantuntija- ja avainroolit
Näihin kysymyksiin vastaamme usein ennen toimeksiannon käynnistystä.
Milloin avainrooliin kannattaa valita headhunting?
Usein silloin, kun osaajamarkkina on kapea tai kun parhaat kandidaatit eivät hae aktiivisesti avoimia rooleja.
Voiko avainroolin haku olla luottamuksellinen?
Kyllä. Toteutamme haut tarvittaessa rajatulla näkyvyydellä ja hallitulla kandidaattidialogilla.
Miten varmistatte strategisen roolin osumatarkkuuden?
Rakennamme valinnalle selkeät kriteerit ja vertailemme kandidaatteja johdonmukaisesti osaamisen, motivaation ja roolisopivuuden kautta.
Seuraava askel
Keskustellaan teidän rekrytointitarpeestanne
Kerro rooli ja aikataulu, niin ehdotamme toimialaanne sopivan etenemismallin.